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醫院簡介

南昌市第一醫院是南昌市人民政府、南昌大學市校合作共建醫院。2022年12月，為共同提升市級公立醫院醫療技術水平，更好滿足南昌市民醫療健康服務需求，南昌市人民政府與南昌大學簽署協議依托南昌大學第一附屬醫院共建南昌市第一醫院。

南昌市第一醫院（南昌大學第三臨床醫學院）肇始于 1934 年，前身為南昌市醫務所。經過90年發展，現已發展成一所集醫療、教學、科研、預防保健于一體的南昌市市屬最大的綜合性三級甲等醫院，編制床位 2600 張，醫院由東湖院區、九龍湖院區、青山湖院區以及紅谷灘健康管理中心組成，形成了“一院三區一中心”的發展格局。

東湖院區（院本部）位于繁華的市中心，毗鄰滕王閣，科室設置齊全，設施配備先進，技術力量雄厚，是以慢病管理、微創化治療為特色的綜合性院區。青山湖院區位于青山南路，是以創傷急救康復醫療為特色的大專科、小綜合院區，已獲批“江西省一級創傷急救中心”和江西省及南昌市工傷康復定點單位。九龍湖院區位于南昌市九龍湖新區核心區。2023年6月30日，該院區正式試運行，配備有雙源 Force CT、Vida3.0T磁共振、Azurion全能型大平板血管造影系統等領先設備，為醫院的發展注入了新動能。紅谷灘健康管理中心位于南昌市紅谷灘核心區，由門診部及健康管理中心組成，健康管理中心為江西省首批具有海船員體檢資質的醫院。

臨床建設情況

醫院學科設置齊全，專科特色明顯。眼--視光學科、糖尿病專科獲批江西省領先學科；心血管內科、重癥醫學科獲批江西省臨床重點專科；骨科、神經內科、呼吸與危重癥醫學科獲批江西省臨床重點專科建設項目；消化科獲批南昌市首批臨床重點專科；普外科、醫學影像科、骨科、重癥醫學科、鼻咽癌防治中心、臨床護理、檢驗中心、急診醫學科、心胸外科、風濕免疫科獲批南昌市臨床重點專科建設項目；神經內科、神經外科獲批南昌市臨床重點專科培育項目。醫院為國家高血壓達標中心、國家急性上消化道出血急診救治快速通道、中國醫師協會消化內鏡高級醫師培訓基地、國家標準化代謝性疾病管理中心(MMC)全國示范中心、國家泛血管疾病管理中心建設單位、江西省一級卒中中心、江西省一級創傷急救中心、江西省二級胸痛中心。

人才梯隊建設情況  

醫院現有職工1900余人，其中高級職稱300余人。擁有享受國務院和市政府特殊津貼專家5人，江西省引進培養創新創業高層次人才“千人計劃”人選3人，江西省主要學科學術和技術帶頭人（領軍人才）4人，江西省百千萬人才工程人選5人，江西省衛生健康突出貢獻中青年專家4人，江西省杰出青年人才（青年科學家）4人，江西省主要學科學術和技術帶頭人（青年人才項目）1人，全省衛生系統學術和技術帶頭人培養對象5人。國家級協（學）會任委員及以上人員94人（9位常委，85位委員）；省級協（學）會任主委 2人，副主委57人，常委129人。

科研平臺保障情況

近年來醫院加大科研投入力度，現有腫瘤學江西省重點實驗室以及代謝內分泌江西省重點實驗室兩個省級重點科研平臺，在Nature Communications，Cancer Research，Clinical Cancer Research，Oncogene等主流雜志發表SCI論文，承擔多項國家自然科學基金面上項目、青年項目以及地區基金項目。

根據醫院工作需要，現面向國內外引進臨床、醫技及科研崗位高層次人才，具體崗位及要求如下：

引才類型、崗位要求及待遇

（一）領軍人才

1.崗位要求：兩院院士、國家科技獎勵獲得者、或國家重大人才計劃入選者；或在某一臨床學科領域有較高的知名度和影響力，專業理論和診療技術有較高造詣，并被同行所公認的高層次專科人才；或取得國內外公認杰出成就的知名學者等，處于專業前沿且在國內外相關領域具有較高影響力，已取得國內外同行認可的重大科研成果，具有統籌學科發展規劃，帶領本學科保持和趕超國內外先進水平的能力。

2.薪酬待遇：采取全職引進、柔性引進、特聘等多種形式；薪資待遇一事一議。

（二）學科帶頭人

1.崗位要求：具有博士學位或正高級專業技術資格，年齡原則上在50周歲以下，還需具備下列條件之一：

①省級及以上重大人才項目入選者；

②具有國內三甲醫院工作10年以上經歷，在科室擔任科室副主任或學科帶頭人，并在本學科領域作出卓越成績，達到國內一流學科方向帶頭人水平的優秀人才；

③在某一臨床學科具有較高學術和技能，能創造性地開展工作和獨立解決本專業較復雜疑難的技術問題的衛生類正高級技術人才；

④在海內外知名高校、醫學研究機構擔任相當于副教授以上專業技術職務，在學科領域方面取得突出學術成果，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，達到國內一流學科方向帶頭人水平的優秀人才。

2.薪酬待遇：采取全職引進形式，給予事業單位編制；可安排匹配的行政職務；實行年薪制，年薪不低于60萬，或參照醫院同層次人員待遇；安家費不低于60萬元；科研啟動金不低于40萬、提供實驗平臺、配科研助理，在研究生招生指標上向其傾斜；協助解決配偶工作和子女入學問題。

（三）學科優秀人才

 1.崗位要求：具有博士學位或高級專業技術資格，年齡原則上在45周歲以下，還需具備下列條件之一：

①具有5年及以上國內三甲醫院工作經驗，在本學科具有較高學術和臨床技能，所在學科（專科）在國內或省內有明顯發展優勢，具有良好發展潛力；

②具有海內外高校、科研機構兩年以上的博士后或相關研究工作經歷的青年人才，同時應具有國際化的學術視野、較強的科研能力并已經取得較好的科研成果，在本專業重要刊物上發表具影響力的論文，具有良好發展潛力。

2.薪酬待遇：采取全職引進形式，給予事業單位編制；酌情安排匹配的行政職務；實行年薪制，年薪不低于50萬，或參照醫院同層次人員待遇；安家費不低于50萬；科研啟動金不低于30萬，在研究生招生指標上向其傾斜，提供實驗平臺，特別優秀者配備科研助理；協助解決配偶工作和子女入學問題。

（四）博士人才

1.引進崗位：全院各臨床、醫技及專職科研崗。

2.崗位要求：博士研究生，原則上年齡不超過35周歲（特別優秀者可放寬至40歲）。

3.薪酬待遇：采取全職引進形式，給予事業單位編制；安家費不低于40萬元；科研啟動經費10-30萬；協助解決配偶工作和子女入學問題。薪資待遇可按以下三種方式執行：

博士A類：薪酬制度按照南昌市第一醫院博士后工作站管理辦法實施（年薪30-50萬）；

博士B類：薪酬實行年薪制，業績優秀者年薪不低于40萬元；

博士C類：待遇按醫院有關規定執行并納入醫院人員總量管理，享受醫院博士津貼每月不低于1000元；

(五) 學科實用性人才

1.引進崗位：全院各臨床、醫技科室。

2.崗位要求，碩士研究生及以上學歷，副高及以上職稱；原則上年齡不超過40周歲；德才兼備，臨床經驗豐富；經評估特別優秀者，可適當放寬要求。

3.薪酬待遇：待遇按醫院有關規定執行并納入醫院人員總量管理。

其他待遇

符合江西省人才支持政策者可享受江西省人才支持政策，推薦申報江西省“贛鄱英才計劃”人才項目（國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環節），入選可享受相應的科研經費支持和生活補貼。

享受南昌市新“人才十條”政策；享受市校合作相關政策。

應聘方式

請應聘者將以下材料發送至郵箱gccrcb88862310@163.com。

材料一：個人簡歷（應包含個人基本信息、教育背景、工作經歷和業績成果等）；

材料二：身份證、學歷和學位證書、專業技術資格證掃描件。

    報名時間從即日起實施至2025年12月31日。

聯系方式

聯系人：高層次人才辦公室楊老師

電 話：0791-88862438，18070133366

郵 箱：gccrcb88862310@163.com

地  址：江西省南昌市東湖區象山北路128號