一、招聘計劃:因工作需要,我院公布第二批次招聘計劃,現公告如下:(具體詳見計劃表)
職位代碼 | 職位名稱 | 招聘人數 | 專業 | 方向 | 職位要求 | |||||
學歷 | 學位 | 年齡 | 專業技術資格 | 其它條件 | 備注 | |||||
201 | 神經內科醫師 | 2 | 神經病學 | 研究生 | 碩士及以上 | 30周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | ||
202 | 神經電生理醫師 | 1 | 神經病學 | 研究生 | 碩士及以上 | 30周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | ||
203 | 腎病風濕科醫師 | 1 | 腎病學 | 腹膜透析 | 研究生 | 碩士及以上 | 35周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | 985大學的專業可放寬到內科學相關專業 |
204 | 腎病風濕科醫師 | 1 | 風濕病 | 風濕免疫 | 研究生 | 碩士及以上 | 35周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | 985大學的專業可放寬到內科學相關專業 |
205 | 婦產科醫師 | 1 | 婦產科學 | 研究生 | 碩士及以上 | 28周歲以下 | 執業醫師 | 通過規培 | 985及211學校優先,大學英語四級及以上 | |
206 | 急診科醫師 | 1 | 外科學 | 本科及以上 | 學士及以上 | 35周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | ||
207 | 康復科醫師 | 1 | 燒傷 | 研究生 | 碩士及以上 | 30周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | ||
208 | 超聲科醫師 | 1 | 臨床醫學 | 超聲診斷方向 | 本科及以上 | 學士 | 28周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | |
209 | 心電圖室醫師 | 3 | 臨床醫學/內科學 | 本科及以上 | 學士 | 30周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | 高學歷優先 | |
210 | 影像科醫師 | 1 | 醫學影像與核醫學或臨床醫學 | 研究生 | 碩士及以上 | 32周歲及以下 | 執業醫師 | 通過規培 | ||
211 | 病理科技術員 | 1 | 病理相關專業或檢驗專業 | 病理或腫瘤相關方向 | 本科及以上 | 學士及以上 | 30周歲及以下 | 技士及以上 | 有工作經歷者優先 | |
212 | 放療技術員 | 1 | 放射專業 | 大專及以上 | 30周歲及以下 | 技士及以上 | ||||
213 | 人事科科員 | 1 | 衛生事業管理/人力資源管理/法學 | 研究生 | 碩士及以上 | 35周歲及以下 | 有本崗位二年及以上工作經歷 | 經常出差,適合男性 | ||
214 | 黨辦科員 | 1 | 中文/政治/哲學 | 研究生 | 碩士及以上 | 35周歲及以下 | 中共黨員,有本崗位二年及以上工作經歷及較好文字功底 | |||
215 | 宣傳科科員 | 1 | 文學類 | 本科及以上 | 學士及以上 | 30周歲及以下 | 有較好文字功底,有相關新聞傳播工作經驗者優先 | |||
216 | 導醫 | 2 | 醫學相關專業 | 全日制大專 | 21周歲及以下 | 女性、身高161cm、雙眼裸眼視力0.8以上 |
備注:
1、以上所要求的學歷均為全日制學歷。
2、應于2018年8月1日前獲得學歷及學位證并通過住院醫師規范化培訓考試;
二、報名時間
從即日起至2018年4月30日
三、報名方法
請登陸南昌大學第三附屬醫院(南昌市第一醫院)網站www.hnmm98.com“公開招聘”欄目下載“應聘人員登記表”并填寫,然后與個人簡歷、畢業證(應屆畢業生提供畢業生就業推薦表)、身份證、醫師資格證或專業技術資格證等相關證件的原件、復印件交至醫院人事科審核。
四、聯系方式
聯系人(資格初審):鄧老師、張老師
聯系電話:0791-88862310
電子郵箱:rsk88862310@163.com
地址:江西省南昌市象山北路128號(南昌市第一醫院人事科)
郵編:330008
五、資格審查與考核
招聘人數與報考人數比例原則上不低于1:3,比例不足時,則相應調減招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作的全過程,凡發現報名人員不符合招聘資格條件的,取消其聘用資格,后果由報名人員自行承擔。資格審查合格后,進入考核等環節。
1、碩士及以上學歷人員的考核采用結構化面試、小講課和臨床能力測試的方式進行;
2、本科及以下人員的考核采用筆試、結構化面試和臨床能力測試的方式進行。
3、考核具體時間將在醫院官網上公布。
六、體檢
1、根據考核的總成績,按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員。
2、體檢標準參照《公務員體檢標準》執行,因我院為醫療保健單位,有傳染性疾病者不予聘用。
3、如應聘人員體檢不合格或放棄應聘,醫院可根據缺額,按考試成績從高分到低分遞補。
七、聘用、待遇
經考試合格、體檢合格,公示無異議后,按有關規定進行試用,試用期合格后,辦理聘用等相關手續。聘用人員享受同類人員工資、福利等待遇。
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